立足珠三角,辐射全球

Based on the Pearl River Delta, radiating the world

已经累计销售超过 5,000 台
东久机械每天忙碌在世界的各个角落、各种各样的生产环境中,产品性能得到了真实极致的验证

我们的设备&服务

Our equipment service

  • 1、高品质高效率:核心主要部件均采用台湾原装进口,高铬钼合金材质,含铬量高达28%,耐用、耐磨。
  • 2、自动上下料改良,节省了人力输出,进出口零配件,国外先进技术,保证产品质量,降低维护成本。
  • 3、台湾减速电机、免加油,采用两级能耗、达到省电,易损配件是国产同类产品使用寿命的3-5倍。

激光切割服务

Laser cutting service

ABOUT US  ——  关于我们

金属表面处理设备生产厂家

东久机械成立于2002年,专注于各种喷砂机、抛丸机的研发、生产和服务。公司专业制造各种履带式、通过式、滚筒式、平台式、悬吊式、滚轮直通式及钢板预处理线等大型抛丸设备。同时提供各种抛丸机维修保养、技术支持、配件更换、机械修改安装等服务。公司不断汲取国内外先进技术,拥有大量技术人才。秉承改良抛丸机的一贯作风,不断钻研新式机种,以及对传统设备的改进,我司生产的设备具有外观精美、性能优良、高效安全、品质保证、经久耐用等特点。销售各种进口抛丸机配件,如:台湾甲富、台湾春晖、台湾大茗、台湾福鑫、台湾耀生、台湾新东、日本新东、丹麦DISA、瑞士DISA、美国潘邦等,产品原装台湾进口,高铬钼合金材质(含铬量26%-28%)、铸造工艺精湛、表面美工细腻、无气泡气孔、产品···

  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019

最新资讯

Latest News

开云(中国)Kaiyun·官方网站-科技股份有限公司

立足珠三角,辐射全球

Based on the Pearl River Delta, radiating the world

已经累计销售超过 5,000 台
东久机械每天忙碌在世界的各个角落、各种各样的生产环境中,产品性能得到了真实极致的验证

我们的设备&服务

Our equipment service

  • 1、高品质高效率:核心主要部件均采用台湾原装进口,高铬钼合金材质,含铬量高达28%,耐用、耐磨。
  • 2、自动上下料改良,节省了人力输出,进出口零配件,国外先进技术,保证产品质量,降低维护成本。
  • 3、台湾减速电机、免加油,采用两级能耗、达到省电,易损配件是国产同类产品使用寿命的3-5倍。

激光切割服务

Laser cutting service

ABOUT US  ——  关于我们

金属表面处理设备生产厂家

东久机械成立于2002年,专注于各种喷砂机、抛丸机的研发、生产和服务。公司专业制造各种履带式、通过式、滚筒式、平台式、悬吊式、滚轮直通式及钢板预处理线等大型抛丸设备。同时提供各种抛丸机维修保养、技术支持、配件更换、机械修改安装等服务。公司不断汲取国内外先进技术,拥有大量技术人才。秉承改良抛丸机的一贯作风,不断钻研新式机种,以及对传统设备的改进,我司生产的设备具有外观精美、性能优良、高效安全、品质保证、经久耐用等特点。销售各种进口抛丸机配件,如:台湾甲富、台湾春晖、台湾大茗、台湾福鑫、台湾耀生、台湾新东、日本新东、丹麦DISA、瑞士DISA、美国潘邦等,产品原装台湾进口,高铬钼合金材质(含铬量26%-28%)、铸造工艺精湛、表面美工细腻、无气泡气孔、产品···

  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019

最新资讯

Latest News

人才招聘-东久机械_抛丸机定制_喷砂机定制_打砂机定制_深圳/惠州/广州/东莞金属表面处理设备-东久机械

21世纪,人才是宝贵资源。当今企业的竞争,归根到底是人才的竞争,树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。我们的用人标准是:用有能力、有远见、具备创新意识和进取精神的人。我们的竞争机制是:岗位轮换制,能者上,庸者下。

我们坚持公平与良性的竞争机制,为每一位人才提供广大的发展平台,为员工提供具有竞争力的薪酬及福利,并且具有完善的培训机构、丰富的业余活动。让大家在具有挑战性的工作环境中不断进步,与企业一起成长,实现您的人生价值。



东久机械与员工共同发展,人才战略具体体现在以下几个方面:
1、 建立人才梯队,确保员工具备足够的能力,能够胜任自己的工作。
2、 帮助员工建立职业生涯规划。
3、 公司关注员工业绩表现的同时,还注意员工个人能力的提升,公司坚持以个人业绩作为衡量个人表现的核心,同时竭力为员工提升个人能力提供各类支持,包括公司提供的培训及为个人提升自身技能提供支持。
4、 公司在关注员工个人工作业绩的同时,对员工敬业度进行持续调查,发掘员工的各类需求,并以此为基础进行针对性的改善活动,为营造和谐的员工关系不断努力。
5、 公司为员工个人发展提供了两条通道:技术序列和管理序列。
◆ 技术序列为员工根据个人性格特点及爱好领域进行钻研,成为该领域的专家型人才;
◆ 管理序列为公司在对个人特质测评基础之上,对于具备管理才能的人员进行定向培养,使其向管理者角色转变。